Teamcoach Stadsbeleid

Lokaal bestuur Wetteren

31/01/2024

Jobomschrijving:

Bedrijf

Zoek jij een uitdagende positie als teamcoach Stadsbeleid waarin je een cruciale rol speelt in het vormgeven van de toekomst van onze gemeente? Ben je gepassioneerd door stadsontwikkeling en beschik je over de vaardigheden om een dynamisch team te leiden? Dan is dit jouw kans om impact te hebben en het verschil te maken!

Jouw verantwoordelijkheden

Als teamcoach Stadsbeleid krijg je de unieke kans om te werken aan innovatieve projecten die de levenskwaliteit van onze burgers verbeteren. Je begeleidt en inspireert een getalenteerd team van professionals, terwijl je strategisch stadsbeleid ontwikkelt dat aansluit bij de behoeften van de gemeenschap.

We zoeken een visionaire leider met sterke communicatieve vaardigheden, die in staat is om samenwerking te stimuleren en resultaten te boeken. Met jouw inbreng pak je niet alleen de huidige vraagstukken aan, maar heb je ook een blijvende impact op de toekomstige groei en ontwikkeling van onze gemeente.

Als jij klaar bent voor deze boeiende uitdaging en deel wilt uitmaken van een gedreven team dat streeft naar een betere toekomst, dan nodigen we je uit om te solliciteren. Word de drijvende kracht achter stadsvernieuwing en breng jouw leiderschapskwaliteiten naar voren in deze opwindende rol als teamcoach Stadsbeleid!

De teamcoach Stadsbeleid werkt onder de leiding van en rapporteert aan de departementsdirecteur Stadsontwikkeling.

Kerntaken:

  • Je coördineert de werking van het team in het algemeen en rapporteert regelmatig aan de departementsdirecteur. Je houdt de doelstellingen uit de meerjarenplanning voor ogen en vergeet daarnaast de kwaliteit van de dagelijkse dienstverlening niet. Je evalueert en stuurt continu bij, binnen een constructieve sfeer.
  • Je creëert een dynamiek van cocreatie. Hierin weet je de ambtenarij met het bestuur te verbinden en initiatieven van burgers te verzoenen met de visie van Wetteren.
  • Je handelt vanuit de waarden van de organisatie. Je draagt ze persoonlijk uit en installeert hiermee een dynamiek in het team.
  • Je waakt over het correct verloop van uitgaven en contracten en staat in voor budgetopmaak en -beheer, in samenwerking met de departementsdirecteur.
  • Je coacht het team, motiveert de medewerkers en helpt hen te ontwikkelen. Je zorgt voor een veilige werkomgeving en bent de eerste vertrouwenspersoon van je medewerkers. Je zet medewerkers optimaal in. Je vertaalt het personeelsbeleid van de organisatie in de praktijk voor je team.
  • Je creëert een werkklimaat waar zelfkritiek mogelijk is. Je stimuleert projectmatig werk en kan de juiste medewerker op het juiste project inzetten. Je biedt ruimte voor creatieve initiatieven. Je pikt op wat leeft in de organisatie en daarbuiten en speelt in op kansen en veranderingen.
  • Je houdt altijd de eindgebruiker, de klant, de cliënt, de inwoner en andere medewerkers voor ogen. Je waakt erover dat het team correcte en tijdige antwoorden en oplossingen formuleert. Je kan mee oplossingsgericht nadenken en helpt het team mee nadenken over mogelijke oplossingen.
  • Je adviseert de departementsdirecteur, het managementteam en het bestuur over alle aspecten van het domein. Je zet de wettelijke normen en kwaliteitsnormen om in de praktijk. Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van de dossiers van de bestuursorganen.
  • Je gaat in overleg met de verantwoordelijke mandatarissen binnen de beleidsdomeinen en koppelt terug over de werking van het team en de doelstellingen.

 

Jouw profiel

  • Je bent in het bezit van een masterdiploma of een diploma hoger onderwijs lange type dat gelijkgesteld is. Kandidaten die niet in het bezit zijn van een masterdiploma, slagen in een niveau- of capaciteitstest.
  • Laatstejaarsstudenten zijn tot het examen toegelaten en leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen, uiterlijk op de aanstellingsdatum.

Ons aanbod

  • Een voltijdse contractuele aanstelling voor onbepaalde duur
  • De inloopperiode bedraagt 12 maanden
  • Een bruto maandloon tussen € 3.714 (A1a trap 0) en € 6.636 (A3a trap 24)
  • Flexibel uurrooster volgens afspraken, afhankelijk van de werking van de dienst
  • Mogelijkheid tot telewerk, afhankelijk van de werking van de dienst met een vergoeding van € 30/maand (indien minstens 7u36’/week structureel telewerk)
  • Maaltijdcheques van € 8 per gewerkte dag (van 7u36’)
  • Een uitgebreid verlofstelsel met 31 verlofdagen en 14 betaalde feestdagen
  • Een gratis hospitalisatieverzekering voor de werknemer. Gezinsleden kunnen aansluiten aan een voordelig tarief.
  • Een haard- of standplaatstoelage
  • Dubbel vakantiegeld en eindejaarstoelage
  • Integrale terugbetaling van woon-werkverkeer met het openbaar vervoer
  • Een fietsvergoeding van € 0,35/km
  • Mogelijkheid tot fietsleasing
  • Een tweede pensioenpijler van 3 %
  • Gratis vaccinatie tegen griep
  • Ruime opleidings- en loopbaanmogelijkheden
  • Korting bij het boeken van sportkampen voor je kinderen
  • Extra lokale vrijetijdsvoordelen met de UiTPAS
  • Voordelen via de PlusPas (GSD-v).
  • Leuke activiteiten: nieuwjaarsreceptie, afterwork drink, personeelsfeest, teambuilding

Interesse?

De selectie verloopt via aanwerving, bevordering, interne en externe mobiliteit.

Het examenprogramma vindt plaats in maart 2024 en bestaat uit:

  • een vragenlijst ter voorbereiding van het eerste gesprek
  • een verkennend gesprek
  • een assessment center
  • eenjurygesprek met schriftelijke opdracht

Om aan het eind als geslaagd te worden beschouwd, moet je minstens 50 % behalen op elke selectieproef, geschikt bevonden worden op het assessment center, en 60 % behalen op het totaal van de selectie.

De hoogst gerangschikte kandidaat wordt eerst gecontacteerd om aangesteld te worden. De geslaagde kandidaten die niet worden aangesteld, worden in een wervingsreserve opgenomen, waarvan de geldigheidsduur drie jaar bedraagt en maximaal met twee jaar kan verlengd worden.

Hoe solliciteren ?

Als je wil solliciteren, hebben wij volgende documenten ten laatste op zondag 25 februari 2024 nodig via het sollicitatieformulier:

  • uitgebreid curriculum vitae.
  • motivatiebrief waarin je uitlegt waarom deze functie iets voor jou is. Laat ons ook weten hoe je van de vacature op de hoogte bent.
  • diploma.
  • uittreksel uit het strafregister dat maximaal 3 maanden oud is op datum dat je indient (inwoner van Wetteren: je kan het attest online aanvragen).

Wij behandelen enkel tijdige en volledige sollicitaties.

Meer weten?

Over de selectieprocedure: contacteer Els De Winter, deskundige Personeel via vacature@wetteren.be of 09 365 67 07 of via sollicitaties.poolstok@solvus.be.

Over de functie-inhoud: contacteer Sander Paret, waarnemend departementsdirecteur Stadsontwikkeling via sander.paret@wetteren.be of 0475 82 16 55.